- 来源：农民日报
- 编辑：王晓乾
- 作者：葛高远 郭俊超 陈显萍
“你研究这个课题的意义和目的是什么？你为这个调研前期做了哪些工作？你的调研重点是什么，对伊川县哪一方面的发展会有所促进？”近日，河南省洛阳市伊川县举办高学历人才国情调研报告论文答辩活动，面对6年来引进的78名高学历人才，评委们一个接着一个提问。
伊川县高学历人才国情调研报告论文答辩活动现场。
答辩活动评委之一，伊川县委组织部副部长罗伟彬介绍，为深入贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，结合该县正在开展的“强思想，转作风，聚合力，创一流”思想作风大讨论活动，县委组织部门积极行动，开拓思路，开展了这次高学历人才答辩活动。
活动前期，78名答辩人根据自身专业和工作实际，围绕全县重点工作，如乡村振兴、基层党组织建设、乡村治理、产业发展、工业布局和投融资等，自选课题，深入基层一线，开展调研，历时4个月完成调研报告。集中答辩活动，即是向组织汇报，接受组织检视。
付子浩是伊川县委组织部2019年引进的高学历人才。答辩现场，他以鸣皋镇杨海山村为例，做了《党群服务中心在新时代乡村治理中的功能定位发挥》答辩，同样赢得了评委们的阵阵掌声。
“答辩现场精彩纷呈、各具特色，充分展示了答辩人的逻辑思维、知识储备、临场应变能力和语言组织能力，答辩活动取得了超出预期的成效。”活动相关负责人表示，伊川县将通过此次答辩活动为契机，转变作风、凝聚力量，着力推出一批理论与实践相结合的高质量研究成果，为伊川县高质量发展建言献策，鼓励优秀人才在转型发展中发挥引领、示范、支撑作用，带动全县经济高质量发展。
“人才引进是工作的起点，不是终点。通过现场答辩，既可以帮高学历人才树立居安思危意识，打破一劳永逸和躺平心态，找准工作定位，尽快提升自我，用过硬本领为伊川高质量发展建言献策。同时通过答辩，也可以了解各单位在人才培养过程中存在的问题，为下一步更好落实新时代人才强县战略，不断探索人才发展创新机制提供依据。伊川县委组织部也将以此次国情调研报告答辩工作为契机，探索人才建言献策长效机制，从引、育、留、用、服5个方面做好人才工作发展文章，全方位培养、引进、用好人才，真正做到人岗相适、人尽其才，使人才工作真正服务于县域经济高质量发展。”伊川县委常委、组织部部长梁纪朋说。
作者：葛高远郭俊超农民日报·中国农网记者陈显萍
责任编辑：李亚新 王晓乾（见习）
